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Nos services
diagnostic RH

« Si vos modèles ne tiennent pas compte du turnover, ils ne servent à rien. » Cette phrase d’un client a transformé notre façon d’aborder chaque dossier. Depuis, chaque mission commence par une analyse concrète des besoins RH et de la structure de coût réelle.

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Confidentialité et sécurité

Nos analyses RH sont menées sur des infrastructures privées sécurisées pour garantir la sécurité et la confidentialité de vos données à chaque étape du diagnostic.

Analyse sur serveur privé

Nos analyses de données sont hébergées sur des infrastructures dédiées en France. Cela garantit la confidentialité des informations sensibles et la rapidité d’accès pour chaque client. Les rapports sont sécurisés, accessibles uniquement par notre équipe et le client, et jamais partagés avec des tiers sans consentement explicite. Cette approche permet de respecter vos obligations RGPD et de maîtriser chaque étape du traitement.
Serveur sécurisé pour analyse financière en France
Analyse automatisée de documents RH en entreprise
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Contrôle qualité documentaire

Nous utilisons la vision par ordinateur pour détecter automatiquement les erreurs dans la saisie des feuilles de temps, des contrats ou des bulletins de paie. Cela permet de fiabiliser la base de données RH, d’identifier rapidement les incohérences et de gagner du temps sur les tâches manuelles de contrôle.

  • Détection automatique d’erreurs Chaque document RH analysé est contrôlé pour repérer les écarts et incohérences, évitant ainsi des erreurs coûteuses lors de l’embauche ou de la réorganisation.
  • Contrôle qualité continu La surveillance régulière de la qualité des données assure un historique fiable et aide à anticiper les besoins en effectif ou en réorganisation.

Cas d’usage de l’analyse prédictive

Un diagnostic sans complaisance et une lecture réaliste des chiffres. Ici, aucune solution automatique : chaque cas fait l’objet d’une évaluation contradictoire et d’un accompagnement sur-mesure.

Scénarios personnalisés

Nous modélisons différents scénarios de staffing : embauche, redistribution des rôles ou réorganisation d’équipe. Nos outils permettent de visualiser les impacts financiers concrets et de questionner chaque hypothèse avant de décider.

Validation croisée

Grâce à l’analyse contradictoire, chaque diagnostic fait l’objet d’un second regard en interne pour éviter les angles morts et les biais de confirmation.

Synthèses explicatives

Nous produisons des synthèses compréhensibles, sans jargon inutile, et accompagnons la lecture des rapports pour aider le dirigeant à décider en toute connaissance de cause.
Chaque dirigeant nous a déjà dit « Les chiffres sont là, mais la décision reste un pari. » Notre rôle, c’est de rendre ce pari plus lisible, en questionnant les certitudes et en partageant les doutes. Résultat : nos analyses sont relues, expliquées et toujours adaptées à la réalité de terrain.

Analyse initiale

Notre premier contact vise à comprendre vos objectifs : croissance, adaptation ou restructuration. Nous recueillons vos données RH et financières pour dresser un état des lieux objectif.

Lecture contradictoire

Chaque dossier est relu par plusieurs analystes, avec une confrontation des interprétations pour éviter les biais. On préfère une zone d’ombre reconnue à un faux consensus.

Modélisation des choix

Nous simulons différents scénarios : embauche, réorganisation, non-remplacement. Chaque impact financier est détaillé et remis en perspective avec vos contraintes réelles.

Remise et accompagnement

Vous recevez un rapport argumenté et accessible, prêt à soutenir la discussion avec votre équipe ou partenaires. La décision finale vous appartient, notre rôle s’arrête à l’analyse.

Discutons de votre situation spécifique

Discuter de votre besoin Notre démarche
Vous hésitez entre recruter ou adapter votre équipe ? Notre équipe analyse chaque cas, explique les chiffres et laisse la décision finale au dirigeant.

Adresse

16 rue de la Tour d'Auvergne, 44200 Nantes, France
Contact
+33 (0)9 05 97 95 24 content@plialbordaincaldy.pro
Horaires
Lundi à Vendredi 9h — 18h

Expertises

Analyse embauche

Étude effectif